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**⚠️ 错误应对** ❌ ❌ 当面揭穿：“这明明是我做的！” → 领导觉得你情绪化 ❌ 默默忍让 → 下次他还会抢 **✅ 高段位反击话术**（附逻辑拆解） **1️⃣ 第一步：捧杀定位** *“王哥整合能力真强，我的初稿您优化得这么完善！”* **潜台词**：明确“创意源头归属”，同时暗示对方只是“加工者”。 **2️⃣ 第二步：细节追问** *“您刚才提到的直播间AB测试，具体流量分配比例是多少呀？”* **杀手锏**：抢功者通常只记框架，细节一问就暴露！ **3️⃣ 第三步：协同收尾** *“领导，我和王哥马上把执行SOP同步给各部门，今晚8点前落地！”* **夺回主动权**：把“个人功劳”转化为“团队成果”，对方再难独占！ --- ### ️ **附：3种场景万能模板** 场景话术 会议被抢功“这个方案能成型，多亏小李提供了核心数据支撑！” 邮件被抄袭“看到王经理的邮件，和我昨天发的初稿思路一致呢~” 领导误判贡献人 “张总眼光准！我和小王的分工确实互补～” 心理学武器** **【禀赋效应】**：人们会高估自己参与的事物价值 → 抢先说出“我们”而非“我” **【细节锚定】**：抢功者最怕追问数据 → 用“具体转化率？”“ROI测算依据？”反杀 互动引导** **“你在职场被抢过功劳吗？用什么招反击的？”**
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