|
用人单位在哪些情况下可以对劳动者进行调岗呢，小编归纳了符合法律规定的十五种调岗情形。 一、用人单位在哪些情况下可以对劳动者进行调岗 1.协商一致 《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，明确调岗的原因、岗位内容、薪资待遇等，并达成书面协议。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，变更有效。 2.患病或非因工负伤 《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3.工伤(五级、六级伤残) 《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4.员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 《劳动合同法》第四十一条第一款第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 6.脱密期 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 7.孕期 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围......。 8.哺乳期 《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围.......。 9.职业禁忌 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 10.尘肺病 《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条：各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。 11.员工存在过错。规章制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 12.双方对于劳动合同的变更，已作预期约定。 《劳动法》第十九条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；《劳动合同法》第十七条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 13.事故或灾害，需及时抢险救灾而做的临时性调整。并无明确的法律依据，但公共利益的需要，应推定可以。 14.因生产、工作需要临时性调整。并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。 15.特定条件下调整岗位。单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，典型的如同一部门结婚将调离或解除合同。 二、调岗应当遵循的原则和程序 1、调岗的基本原则： （1）合法性原则。 a.劳动合同约定：调岗应符合劳动合同或公司规章制度的约定。 b.法律规定：依据《劳动合同法》第35条、第40条等规定，调岗需双方协商一致，除非符合法定单方调岗情形（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）。 （2）合理性原则。 a.岗位相关性：新岗位应与原岗位有一定关联性，避免跨度太大（如技术岗调为销售岗需充分协商）。 b.薪酬待遇：原则上不应降低薪资，应与原岗位的劳动待遇水平基本相当，除非员工同意或符合公司合法调整政策。 （3）必要性原则。 a.企业客观需要：如业务调整、组织架构优化、岗位撤销等。 b.员工个人原因：如健康问题、能力不匹配等。 （4）协商一致原则。 a.优先协商：企业应与员工充分沟通，征得书面同意。 b.避免强制调岗：未经协商的单方调岗可能构成违法变更劳动合同。 （5）公平透明原则。 a.避免歧视：调岗不应具有歧视性或侮辱性，不应基于员工的性别、年龄、健康状况等因素进行不合理调岗。 b.程序公开：调岗标准、流程应公开透明，避免暗箱操作。 2、调岗的法定程序： （1）协商调岗（双方同意）： a.企业或员工提出调岗需求，说明原因（如业务需要、个人发展等）。 b.双方就新岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致。 c.书面修改劳动合同或签订补充协议，明确调整内容。 （2）单方调岗（法定情形）：企业在合法合理的情况下单方面调岗，仍需符合程序要求。 a.书面通知：说明调岗理由、新岗位安排。 b.给予申诉机会：员工可提出异议，企业需回应。 （3）协商不成可解除合同：若员工拒绝合理调岗，企业可依法解除（需支付经济补偿）。 三、违法调岗的法律风险 若企业未遵循上述原则和程序，可能面临： 1.劳动仲裁：员工可主张恢复原岗位或索赔。 2.支付赔偿金：违法调岗导致解除合同的，需支付2N赔偿金。 3.企业信誉损失：影响员工士气和企业形象。 总之，企业管理者在对劳动者进行调岗时，必须严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。调岗应遵循协商一致、合法合理等原则，并按照规定的程序进行。企业应谨慎操作，保护员工的权益，避免强制调岗，维护企业正常运营和员工的和谐关系，促进企业的稳定和发展，避免不必要的法律风险。 |
|
|
来自： 无语posmll98z2 > 《待分类》
