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作者：沐 青 2006年，得福在一家化工厂工作23年了，那时候就预想，工厂总有一天会倒闭破产，结果出现在2025年春节之际。这家地处城乡结合部的化工厂，那时效益还算是比较好的。企业两年前（2004年）对外宣称人均收入800元，得福每月的总收入790元。随着改革开放、社会进步，出现了许多新潮的词汇，得福所在的工厂不断更名，叫公司、总公司、集团，厂长改称经理、总经理、董事长。“高薪养廉”，听起来就显得那么理直气壮高大上。得福所在的企业也响应政府号召实行了年薪制，经理每年几十万。“干活的不挣钱，挣钱的不干活”，据说这是知识经济时代的特征，也是发展趋势。说明了脑力劳动的重要性。领导为自己找到了冠冕堂皇的加薪理由。经理统领全公司，所以要拿企业最高的工资：实行年薪制，一年30万!反正是一人说了算，自己给自己定，想定多少定多少。经理对来企业参观访问的上级领导说：“工人没意见!他们都盼望着我领60万元才好呢，因为那样他们就能收入翻番了。”经理大会小会讲：“我们是工厂，全厂3000多职工就是3000多个家庭，这3000多个家庭就指望着咱们的党员干部带领大家好好干呢!什么是好干部?光会节省不算本事，能挣会花才是能耐。我去参观老企业，单位效益不好了，找不到厂长，后来在劳动的人群里发现了厂长，渡过江、负过伤的老军转干部，他那一套过时了，搁现在不行了。你厂长经理塌下身子和工人群众打成一片，同吃同住同劳动不算本事!你坐在豪华气派的办公室里，腰胯BP机，手拿大哥大，出入坐豪车……运筹帷幄之中决胜于千里之外，那才叫本事!”讲到这里，经理对自己特区南巡、国外长见识以及自己的口才露出了满意的笑容。借喝口茶的当儿，给大家留出了鼓掌的时间——这是从带队考察的上级领导那儿学来的。只是员工不谙世事、茅塞未开。经理便再次低头喝水，掩饰着不快和尴尬。接着煽哄“过去讲党员干部吃苦在前享受在后，党员干部都'该死’啊!从现在起，提高党员干部的福利待遇，加薪、分房!”这时有了掌声，在人群里稀稀落落的，是那几个跟的紧的、还有他的几个亲戚在摇旗呐喊。由于企业效益不好，两年以后，也就是2006年，得福所在的企业没有涨一分钱工资，普通工人只能领到90%的工资。这时企业对外宣称的人均工资是1200元，这大概是被“高薪养廉”的干部年薪平均了的缘故。过去，得福跟许多工友一样，在厂子外面的三里营小吃摊买煎包吃，一毛钱一个，10到15个就能吃饱，一顿饭在一块五毛钱以内。2006年春节以后，包子每个涨到了一角五分，社会平均工资提高了，物价也在飞涨，原来排队等包子出笼的热闹景象不见了，包子铺门可罗雀。听几位民工说，往前走二里地的五里营，有家“微山湖鱼汤馆”的鲜鱼汤味道不错，还挺实惠。得福随即转战五里营，不知道以后是不是还要涨价。其实，得福心里跟明镜似的，知道越往前走、离城市越远，价格也越便宜。再往前走就是八里营、十里营……三十里铺、四十里铺，得福会沿着这条古老的京杭运河一直走下去吗?
作者简介：
沐青，一个在摄影、文学、书画边缘行走的人。 
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