【原】关于推进百姓家谱文化工作的实践与思考

关于推进百姓家谱文化工作的实践与思考

                     周照才

各位领导、各位同仁：

大家上午好！

家谱文化作为中华文明的重要载体，既是维系家族情感的精神纽带，更是传承历史文脉的社会工程。受省会委托，现将我在周氏分会及省姓氏委员会工作中的实践经验作简要汇报，恳请各位指导指正。

一、宁海周氏分会建设实践（2018-2023）

（一）组织筑基：构建三级联动体系

1. 开展全域普查：系统梳理全县60余个自然村、1.1万周氏宗亲分布，建立动态数据库

2. 创新动员机制：针对不同群体采取"四步工作法"

- 聚居大村：召开动员大会，培育28名村级联络员

- 散居村落：建立跨村联合工作组，实现60个自然村全覆盖

- 公职人员：开展政策宣讲，吸纳32名科级以上干部组建顾问团

- 企业家群体：建立"文化传承+商业合作"双赢模式，获12家企业持续资助

3. 完善组织架构：形成"总会-分会-支会"三级管理体系，发展会员2300余人

（二）文化深耕：实施三大核心工程

1. 文献编纂工程

- 出版《东南周氏源流考》等专著4部

- 编撰《宁海周氏志》（70万字）获省社科基金立项

- 建立电子家谱数据库，收录3.2万条谱系信息

2. 实体建设项目

- 完成周茂公墓修缮及纪念馆建设（总投资140万元）

- 设立周氏助学基金，累计资助学子89人次

- 建成8处村级文化驿站

3. 交流平台搭建

- 创立"清溪文化论坛"，举办6届学术研讨会

- 组织12批次省际文化交流，接待周总理亲属团15次

- 建立三省七县周氏联盟，开展联合祭祖活动

（三）机制创新：构建长效发展模式

1. 建立"文化+产业"融合机制：开发姓氏文创产品，年创收30余万元

2. 实施财务阳光工程：引入第三方审计，建立"收-支-管"三分离制度

3. 培育人才梯队：选拔43名青年骨干参与项目管理

七年实践形成"五维工作法"：文化自觉是根基、组织建设是保障、资源整合是关键、创新发展是动力、人才培养是根本。

二、省姓氏委员会工作推进策略

（一）组织拓展路径

1. 梯度培育机制：按照"筹备-试点-推广"三阶段，半年内完成李、葛、蒋三姓委员会组建

2. 重点突破策略：锁定全省人口前20大姓（覆盖总人口68%），制定三年行动计划

3. 标准输出模式：编制《姓氏委员会建设规范》，建立"六个一"标准（一套制度、一个数据库、一支队伍、一笔基金、一批项目、一个平台）

（二）协同发展体系

1. 纵向贯通：建立"省-市-县"三级指导网络

2. 横向联动：与8家省级文化机构建立战略合作

3. 数字赋能：开发"浙里寻根"APP，实现家谱数字化管理

（三）可持续发展建议

1. 实施"星火计划"：每年培育10个示范性姓氏组织

2. 建立专家智库：聘请30位文史学者担任顾问

3. 推动政策支持：争取将家谱文化纳入地方文化发展规划

4. 创新传播模式：打造"云家谱""数字宗祠"等新型载体

家谱文化传承需要以"功成不必在我"的胸怀接续奋斗。让我们携手构建"政府引导、社会参与、学术支撑、数字赋能"的工作格局，共同守护中华民族的精神家园。

以上汇报不当之处，敬请各位领导同仁批评指正。