员工特休假办法
第一条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。
第二条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其
休假规定如下：
（一）服务一年以上未满三年者，给予七天。
（二）服务三年以上未满五年者，给予十天。
（三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。
（四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。
前项休假天数以不包括公休假日为原则，员工应依规定请准特
别休假。
第三条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造
具清册公布之。
第四条：特别休假以不妨碍正常工作范围，并须经部门主管同意始可排
定休假。
第五条：员工休假期间如遇公司业务需要，得令员工销假工作，于工作
完毕后另行安排日期补休特别假。
第六条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于
该年度可休之特别假为限。
第七条：特别休假必须于年资满一年后起休，于当年度内排定休毕，逾
期以弃权论，如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者，
于年度终了由人事单位结计，签报核发特休未休奖金（按
未休日数折发薪资）。
第八条：有关员工年资之计算，依下列方式处理：
（一）以其到职之日至服务每届满一年为基准，其每期满第一
次之休假计算公式为：
12一至当年度满一年之月份
年度特休日数×=第一次特别休假日数（四舍五入）
12
（二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣除。
（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工，复职当年度不得
休特别假。
第九条：本办法经呈总经理核准后施行，修正时亦同。
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