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上海人力资源二级考试通关攻略
1、尽量上每一节课bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
除了英语（我英语基础好，没上），其他课都听讲了。虽然课后从不看书，但是上课还是可以学到不少知识的。bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、复习课十分重要bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
首先会发复习资料，其次上课内容很多都被考到了。bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、反复熟悉复习资料bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
老师会发，网上也会有同学总结的复习资料，模拟题，一定要反复熟悉。你也许没有时间把书看透，但是复习提纲，题目绝对有用。当然你的时间是有限的，有些老师可能会发很多提纲，不一定每个都有用，要自己斟酌。我个人觉得每个模块讲完后的PPT和考试关系不是特别大，来不及不看也没关系。bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
怎样应付每个考试：bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
机考：先把知识点背出来，然后反复看考试模拟题（复习课会发的，当然我只看了一遍题目，但是之前知识点都记熟了）bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
案例分析题：光看书没用的，把老师发的分析题答案全背出来绝对能过，如果没时间，把答案要点和题目熟悉了去考试也可以。bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
英语：300个单词背出来（要双向地背，英中，中英），做网上10套样题，作文（不要照抄样题答案）自己写一遍bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
面试：技巧老师上课会讲的，考试内容同案例分析bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
如果你之前没怎么接触过HR，并且记忆力非过目不忘，请准备一周时间复习，最后祝大家好运！bFv上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
我是如何通过人力资源管理师考试
这次人力资源管理师考试，总结经验如下，希望对大家有所帮助！XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。XVg上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上海人力资源管理师考试学习技巧
一、如何看书？xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、首先对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、第一遍：快。讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，知道那些是难点，那些容易。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
第二遍：细。不放过书本的任何一个字，要细看，要背。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
第三遍：忆。对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
总体来说看3遍已经不错了，如果能进行第四遍那就一定要强调效果，而不能仅仅说自己看了几遍，关键是记着了多少。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、以教程那本书为重点，根据考试内容的分值比例，应该以此书当作学习的重中之重。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
二、怎么克服看书想睡觉？xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、冲一杯咖啡，这样可以提神。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训2、听听音乐。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训3、用冷水洗个脸xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训4、洗个澡。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训5、走动走动。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训6、边写边看。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
三、如何提高自己看书的积极性？xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
可以采取奖励制度，每看1个小时书奖励自己10元的旅游基金，或者看完一章奖励自己到外面吃个大餐。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
四、看书时可以听的背景音乐？xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
听听舒缓的音乐可以让自己燥热的心静下来，可以试着听听钢琴曲。比较好的曲子有《普罗旺斯》《睡莲》《卡农》《献给爱丽丝》《雪之梦》《故乡的原风景》《在一瞬间》。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
五、如何防止遗忘？xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、边看边写边默读。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、看一会，休息一会，然后复习一会。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、睡觉前对所看的书进行回忆。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4、起床后开始回忆昨天学习的内容。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
5、每次看书前对前面所看的内容进行回忆。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
根据遗忘规律，是1、3、7、15、30天，也就是看书后要在24小时内开始复习，然后在72小时内进行再次回顾，以此类推，这样才能巩固自己所学的知识。xsG上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上海人力资源管理师考试考前复习经验
首先，要背的就是单词，这个绝对不能偷懒，但是这个目前不需要花太多精力，因为现在记住不保证考前就一定记住，所以单词靠的是考前一两周的突击记忆力。MN4上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
案例就是抓住主线，辅导练习上的题目全部看透，把答题的方法步骤抓住，学会举一反三，同类型的题目就不会失误了，考试类似于以前考的政治，都是根据主干，原则，精髓开枝散叶。还有重要一点是要联系题目本身，可以引用原题里面的语句，这样既可以不偏题，又可以使内容多一些，毕竟在规定时间写满4页A4纸也不是简单的事儿。PS：看题目要快，有些题目长得看了后面忘了前面的。MN4上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
理论就是看书，可以根据发的复习指导来看，这样有重点，可以节省不少时间，不是很重要的部分就直接跳过去好了，考理论不用紧张，因为选择、判断什么的只要有点印象都会选对的，毕竟不要自己把正确答案想出来。MN4上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
写给临时抱佛脚的同学们
我一直是信心满满的，虽然我是在考前第五天花了一个通宵才将课本通读了一遍的。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训但是我发这篇帖子并不是鼓励同学们临时抱佛脚，平时不努力的。平时上课我不曾做笔记，不曾预习，不曾复习，但我却未曾缺过一次课，每次课我都是认真在听。虽然平时上课跟考试的关系不大，但这就像是要建高楼的根基，要做美图的画纸，是基础。这个时候你可以不花大心力去做，但是如果有一定的积累对于后面的爆发更加强劲。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训我要强调的是最后的复习课一定要跟上老师的节奏去听去看，复习课绝对不单单是划重点这么简单，这是整个书本资料的大串联。且不说划的全是与考试有关的重点，单说把正本书全串一遍你需要多少时间？也许你独自一人看书需要一个月或者一周，零零碎碎的把书看完，没有整体性。而人力资源六大模块是相通的，所以系统性很重要。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
打好了基础，我们下面说说对考试的准备。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、理论考试qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
考试之前同学们都觉得上机考是最容易的，但是考过以后同学们最没有信心的也是上机考。机考并不像同学们想象的那么简单，都是书本的东西。也别指望老师或者谁给你个100题能押中多少。因为上机考是从题库抽的，每个人考的似乎都不一样。所以培训机构给的习题案例是要看的。所谓题海战术是有道理的。我本人在18号去考试的当天早上还有最后的劳动关系的一百多题没有看完，最后在公交车和地铁上解决的，所幸的是就是在这个路程中我至少看到了三题被考到了！qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、案例qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
案例完全按照老师说的做绝对没错，并没有什么难的。要注意的是A、前面三题中三选二，切不可搞错。B、密切注意你的考试时间，很多同学是输在了时间上哦，后面的题目很简单，可是时间已经不够了。本人是先将试卷大概看了一下，然后将最有把握的写下，留下时间做不容易写的。毕竟分值分布是平均的，但是你掌握的知识点并不平均。C、注意排版。也许考前老师都教你怎样扩充填满试卷吧，但是我的经验是试卷留有的空间并不够写的。一张A4纸任你写能写多少字？我是还有很多话没有写上。所以考试的时候一定要先写得分点，然后觉得字数少的话再扩充。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、英语qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
这个是最简单的了，只要照老师说的背答案是完全没有问题的，不过如果你也要是像我一样不走寻常路的话，也像我一样英文并不是真的好到那个程度的话，那你也要像我一样承担一点点担心了。考试基本没有出老师给的重点，所以这个是最最简单的。简单事就简单办，很好！通过这次的英语复习我终于证实了一天记300个单词不是传说！是可以实现的！qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4、面试qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
面试不要紧张，这个最重要。到了面试就到了最后一关了，考好考不好也就那么回事了。有成语叫“无欲则刚”，你不把他当回事，展现最自信的你，反应自然敏捷，还有什么是过不去的？qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
不过临时抱佛脚也是要付出代价的，例如，你有时候并不能完全预测你所需的时间，毕竟时间所剩不多，而却要看完很多的东西。我在倒数第二天的时候发现时间不够了，于是我不得不向公司请假，在宿舍呆了一天，然后夜了熬了一宿，第二天奔赴战场。qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
听班长说我们这个突击班的通过率有80%左右,比普通班的要高，我并不奇怪，毕竟是应试嘛。所以同学们不管你平时学的好，还是不好，都不要放弃考试之前的复习！佛脚一定要抱！这个很重要！qYA上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
我的人力资源管理师考试心得
我参加了去年11月份的考试，边工作边参加培训班，也没有花太多时间复习，最后竟然一次性将人力资源2级考出来了。特别是面试，本来以为肯定被关掉了。结果，老师还是网开一面让我通过了。也许是考虑偶挺着大肚子参加考试也不容易。（当时我已经怀孕7个月了）小小的自豪一下^_^i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、关于培训班i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
本来开始准备自学的，但是由于自己工作忙，时间又不多，找不准方向，再加上想系统的学学HR六大模块，以及听听一些老师的实际经验，我决定报读培训班。在选培训班上面确实花了很多功夫，几乎每家都打电话过去问了，在网上也仔细比较了一下。毕竟，这个培训现在还是蛮贵的。总归要选一家真正适合自己的。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
先问了一下华师大，说实话接电话的老师态度不是很好，多问了几个问题就有点不耐烦了，完全一种学院官僚派的作风。尽管我以前的同事说这里是比较老资格的一家，但是第一印象对我影响还是很大的，而且他们只在华师大有教学点，过去上课也不方便。于是被我PASS掉了。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
然后是浦东人才，据说是浦东最大的一家。咱就冲着一个“最”字，打电话过去问了。一路咨询下来，感觉还不错。但是，比较郁闷的是，浦东户籍的学员可以享受一定的补贴，而且补贴还有诸多限制，想想我也不缺那点钱，还搞地域歧视，想一想心里不太平衡，就打消了在那里报名的念头。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
在网上又搜索了几家，后来锁定了复旦网院培训中心。因为价格比较便宜而且又是复旦的牌子，应该不会差的，于是又拿起了电话。咨询下来感觉接电话的老师，是几家中最专业的，态度也非常好。这个对我很重要，因为打电话到培训机构咨询，得到的答复都是：我们这里的通过率很高，师资力量很强。至于真实情况是怎么样，说实话，我们根本无从知道。因为我听劳动局的朋友说这个考核的平均通过率只有50%不到，有些机构号称85%以上怎么可能啊，而且报名时也不签协议保证我通过的。最后我决定报考复旦的培训班。有3个原因：i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1、咨询老师态度很好，也很为同学着想。特别是我问，能不能不参加培训班，自己到劳动局报考？他说可以。（前面几家机构都说不可以）人家最起码有一个诚信的态度。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、他们有3个教学点，其中的人民广场教学点离我家很近，上课很方便。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、复旦的品牌，而且上海几位最著名的老师都在那里上课。上课还是在复旦校园，可以感受一下复旦氛围。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4、他们价格比较便宜：）i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
呵呵，如果大家要报读他家的班百度一下他家就可以了，可不是做广告哦，嘻嘻！i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
报好名，从8月到11月，经过3个月的培训，回头看看自己的选择还是比较正确的。我觉得报考培训班并不仅仅是为了考个证。给我们上课的老师，有很多是企业里的资深HR总监，他们给我实际工作提供了很大帮助。特别是上劳动关系的黄荣兴老师和薪酬福利的周钟杰老师，上课很有激情，对学员很负责。一次课后，我问了周老师一个薪酬计算的问题。他当时比较忙，没有时间解答，让我留下电话，说有时间会打给我。我当时虽然把电话写上了，但是心里在想，估计也就敷衍我一下吧。没想到，第二天中午吃饭的时候，周老师还真打电话过来了。把我的问题详细得解答了一遍。碰到这样的老师，真的很幸运，一直到现在我还和周老师经常互发电子邮件。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、复习心得i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1．英语考试。单词很重要，300个单词一定要全部记忆。不要有侥幸心理，认为哪个词不重要，应该不会考到。因为一共也不多，300个单词背下来，最起码可以拿到40%的分数。至于阅读和作文，我把课堂上老师划的范围和作文样题都花时间看了一下。感觉英语是4门中最简单的，我基本上30分钟就全部答完了，花了5分钟检查，35分钟英语搞定i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2．技能考试首先应该注意掌握时间分配。先看题目，再看案例。把每个题目的答题时间控制在25分钟以内。笔试主要考察对专业知识的掌握和分析能力，和工作经验关系不是很大。但是一定要看大量的案例题，不是背答案，而是学会分析的角度，叙述的逻辑，思考的层次。（这一点，我觉得后来黄老师的几堂复习课帮助特别大）技能是几场考试中要求最高的，所以一定要注意看透书，专业知识要扎实。这次考试复习时间太短，案例题目多，我只把老师发的资料中划重点的看了一遍。还好，运气不错，被我压到了2道案例题：）i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上课的体会是，每天回家都要看书。案例题最好是自己先做一做再看老师给的答案。千万不要推到最后一个星期再看，这样时间会很紧张。因为分析能力还是要建立在牢固掌握专业知识的基础上。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3．机考。做样题非常重要。最后一个星期可以全部做样题。培养对题目的适应性。我就把老师给的题库打印出来，放在办公室桌子上，没事就翻一翻。最后考试的时候，发现很多题目都很眼熟，紧张感一下就消除了。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4．面试。要镇静。保持清醒的头脑。表达思路要清晰。（考官好像并不愿意听除了题目意外的话题，可能是因为我们是最后一批的缘故，他们一定比较疲劳了。）i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
总结：看透教材绝对有用。觉得没用，是因为还没有看透，功夫不到。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
复习到后来，才开始肯定教材。虽然枯燥，有些章节甚至混乱，但是它的确提供了较全面的理论知识，这些对实际工作操作又指导作用。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上课先把本章的大纲过一遍，记住目录纲要。掌握关键的知识点。比如马尔可夫分析法。平衡计分法。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
学习的收获很大。关键在于因为要通过考试。所以考试门槛高一点，对提高专业知识没有坏处。学管理，其实是学的思路和方法。i6K上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上海人力资源管理师考试英语复习经验
1、英语卷子的结构QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1）英译中10×2，中译英?5×2?（30分）QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训2）单选题?10×2?（20分）QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3）阅读理解?10×3?（30分）QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训4）作文?（20分）QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2、单项复习QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1）英译中和中译英基本都在老师发的150个单词范围内，偶尔可能会有超出，也不是什么大问题。只要反复背诵老师发的词汇表就可以了。注意：分清词汇表中要你背诵的是中文还是英文！右边才是你需要背诵的内容，左边是英文的能写出右边的中文，左边是中文的写出右边的英文（这个很关键，不然会浪费很多时间）QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训最好每天都能背诵词汇表，根据人脑结构，人类的记忆需要重复7、8遍以上才能记住一个单词。因此，同学最好随时携带词汇表，把它贴在你的电脑旁，上班一有空就看一眼；把词汇表做成小卡片，有空就拿出来看看，背好一个销毁一张；利用上下班时间在地铁里背诵，我就是这样一会就到家了，感觉地铁特别快。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训单词一定要会默写，会读和能默写绝对是两样的！QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训提前一个月背诵单词，积少成多。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2）基本别指望作的时候会全部对，背答案也是没有用，考试时候答案的次序会打乱，而且答案也不尽然全对。所以我这部分基本是看了2遍习题，第一遍自己先作，然后对答案，对于错误的作个记号，弄清为何错，第2遍看的时候把答案盖上再作一遍，大致做到稍微有点印象是选什么的。如果有时间看第3遍，可以就看打记号的。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
我这个人记东西不喜欢死记硬背，一定要理出一点逻辑和思路，理解了才记得住，因此我也十分佩服那些只记答案就可以的人。如果同学您正好有这方面的天赋也未尝不可一试。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3）这里我可能无法向大家提供有用的方法。应该说如果你有CET－4的证书，那么这个阅读就是小菜一碟了。基本都可以在文章中一字不差的找到。稍微注意的是第一题或者最后一题要你说出该文的出处和文章标题。复习时候以每日4篇为进度，先自己作一遍，正好一个星期，做完后记住自己做错的地方。我是一遍就结束了，没有再看第二遍，这个是最好拿分的东西了。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4）全部背出来的概率很小，我统统看了一遍，根据文章的结构把他们归了类，比如招聘广告、职位说明书、receiveletter、聘用合同的栏目有相似之处，有详细的职位描述、任职资格、职责范围等栏目，背诵起来针对不同的职位往相同的栏目里面填内容（如会计的任职资格和销售不同，但都是逐条列出任职资格等，只是把职位更换一下）；有些相同的地方可以互相借鉴，如学历的要求、工作经历等等；相同栏目之外的不同部分，有的是可以根据题目的信息加以翻译，如招聘广告的公司介绍部分。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
每个人都有自己记忆的特点和优势，应当尽量把范文的英文句子转换成自己易于理解和习惯的句子结构进行背诵，范文用了很多倒装与复合结构，不利于记忆，同学可以把他翻译成简单句。只要意思正确就可。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
背诵单篇时先要明确文章结构，每段说的是什么，便于及时理解记忆，即使记不住原话也可以自己翻译。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
将分散的问题用简单的中文加以概括，对于背诵问卷式的文章十分有用。比如问卷中问：whatareyourshort-termobjectives?Howcanyouachievethem?=短期目标，如何达成。更简单的就背诵关键词short-termobjectives、achieve。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
以上的复习可能适用范围较小，就适合英文基础还可以的同学，尤其式作文这里，我就是有个结构，然后自己翻译了中文。英文复习要循序渐进，每天都抽出时间来复习，最好不要和理论和技能挤在一起，要知道英文绝对是毫无悬念的，只要你乖乖的把资料的内容都背出来，基本可以拿90分。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3、答题心得QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1）取舍之间QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
看下英语试卷的分数结构，我们应该清楚只要把握住分数的大头就可以了，阅读，根据我上面的分析绝对是送分的东西，基础好的同学2篇阅读10分钟结束。中译英和英译中也是死的东西，词汇表花点时间30分也可以轻易到手，单选算对一半保证了10分，作文基本可以放弃。但如果能隐约想出点框架也会有10分。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2）猜题之道QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
阅读与单选的问题很多用了否定句，什么下列答案中不包括什么？作者最同意的观点？最不同意的观点。同学可以从答案中找出端倪，如果问你作者同意的观点，那么选择的答案中看到有3句否定的，一句肯定的就选肯定的那个，反之亦然。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
根据选择ABCD的比例，阅读理解1篇共是5题，如果4题中ABC都出现过了，那么最后一题可能是D了。但也不能保证，这次考试我做得哪篇就是只出现了ABCD中的3个。QqT上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
上海人力资源管理师考试经验分享
我是2007年9月份考的，真是工夫不负有心人!象我这样的菜鸟都能通过,我想有人事经验的人应该很容易的过的!8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
这个考试对我来说还是有难度的.以前几乎没有接触过人事，自己想往这方面发展,直到考前到一个月才开始做人事行政工作，虽然以前参加过很多类似的认证考试，对我来说应付考试不成问题,但是对于面试来说,我这个菜鸟,就相形见拙了,不瞒大家我是第二次考才通过的,就是栽在了面试这关上,所以菜鸟们你们没有捷径只有多看书,面试没有题库没有范围以前的应试技巧完全没有了用武之地。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训下面我总结一下我的心得经验:8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1.理论题我也只看了老师发的题库,先看几遍,然后把答案盖住,自己做一遍,再对答案,把自己做错的打上记号,把做错的看熟,然后盖上答案再做一遍,再有错的，再用此方法,直到都做对为止,有空的时候针对做错的多看,这样理论上机考就会很容易过的.时间也花的不多。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2.对于案例题,我觉得一定不能背答案,而是找到答题规律,每一个版块工作的流程一定要熟悉,对于一些案例你不知道错在哪,可以把对的步骤写上去,总是会有些分的,答题要一点一点的很清晰的,老师要看的就是你有没有答出知识点,如果你写了很多东西一大堆,把一些知识点淹没在你的很多废话中,老师可能没有那么多耐心去找你写出了几个知识点,万能答案很多时候也能用到的,增加你的知识点。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3.英语也是没有捷径的，单词一定要背出来，单选和多选也是多看题库，按照理论题的方法，多看自己容易出错的。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4.面试老师会问你很操作层面的东西，如以前面试遇到过这样的问题，最低工资标准多少，劳动合同包含哪些条款，社保缴费比例，外籍人员办理工作证的流程等等，对于有经验的人士，他们平时做的就是这些事，面试可谓信手拈来。而面试老师也会问一本书上的任何角落的东西，可能会问到很理论的或名词解释的东西，如以前问到过人力资源供给预测需求预测的方法，岗位评价的方法，工作分析有哪些用处等等，有经验的人至少能说出些东西，新手就必须看书了，不然支支吾吾说不出任何东西来。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
5.我面试的时候面试老师挺较真的，但是他也会一步一步引导我往正确的答案靠拢，老师问我的问题有：8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
1）“招聘面试的第一步？”我的回答是确定招聘需求，他否定。我说制定招聘计划，他也否定，我有点晕了，他说招聘工作是你一个人就能做得了的吗，我说要和候选人的直接主管一起来完成的.“那第一步是什么呢？”他问，我说是和直接主管沟通确定招聘需求，这就对了，哦，其实我之前答的也不是不对，只是没有答出他想要得东西知识点。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
2）“你在人事工作中做得最好的和遇到最大的问题是什么？”我的回答是也没感到什么做的最好吧，遇到的问题是感觉公司员工的积极性不高，凝聚力不强，这和薪资福利直接相关，通过我的努力大家的收入普遍提高了一个档次，通过一些集体活动，让大家感受到集体的氛围。对于这个回答老师没有多说什么。接着问最大的问题呢，我说公司比较小，绩效和培训做的比较少，然后他就盯着问绩效了，咳！8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
3）“绩效工作的第一步是什么？”我说是制定绩效计划，他又否认，我又晕了，这个不对该怎么回答阿，他又问我“绩效是你一个人能做得了的吗，？”反映过来了，还是一样的道理，我说需要和上层沟通，要老板大力支持，直接主管的配合，“就这些人可以作绩效了吗”，“噢，当然绩效是全员参与的”我说，还不对，我的脸开始红，心跳开始加速了，那是什么呢，终于最后在老师的引导下我说出了，绩效的第一步是成立绩效委员会8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训
4）“绩效的最后一步呢？”我说是绩效反馈，他否认，我说是绩效结果的应用，他还是否认，我想到了范杨隆老师上课时说过的，绩效管理是一个循环管理的过程，第一步是也是上一轮绩效管理的最后一步，最后一步也是新一轮绩效的开始，果然这样回答得到了老师的认可，8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训老师问了很多问题，最后问一句是“你觉得今天自己的表现如何，”我说感觉不是很好，有点紧张。其实当时应该对老师说一句，今天通过这次面试我又学到了很多东西，对他表示感谢，这也是我的心理话，可是由于当时紧张忘了感谢老师了。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训总之这次面试老师比我说的话多多了，就这样每次都是在老师提醒以后才回答出问题，怀着忐忑的心情，跌跌撞撞的居然过了面试。8x8上海人力资源培训网-提供最专业的人力资源管理师培训 |
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