为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：
构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致
职工福利费
“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金
工会经费和职工教育经费
非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工
解除劳动关系补偿：辞退福利
为职工支付的商业保险也在职工薪酬中核算。
董事、高管虽未签订劳动合同，也在职工薪酬中核算。
职工福利费的范围较广，通则规定按实列支，新税法规定上限。
补充养老保险
信托型年金，委托有年金管理资质的公司运营。采用个人账户累积管理
账户人是受益人，在法定保险事件出现，可领取。EET（免税管理）
国税发[2005]380？
契约型商业保险
非货币性福利的处理方法
示例1：已公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，已公司适用的增值税率为17%；已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为17%。
假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额=170×14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000元
借：生产成本2784600
管理费用491400
贷：应付职工薪酬3276000
借：应付职工薪酬3276000
贷：主营业务收入2800000
应交税费——应交增值税（销项税额）476000
发放彩电时：
借：主营业务成本2000000
贷：库存商品2000000
税法与会计无差异
电暖气的进项税额=170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100
=34000元
借：生产成本198900(170×1000+28900)
管理费用35100(30×1000+5100)
贷：应付职工薪酬234000
借：应付职工薪酬234000
贷：银行存款234000
是否应作视同销售？
示例2
丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。
借：管理费用60000
贷：累计折旧20000
其他应付款40000
附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货币性福利60000元。
辞退福利
原规定，在“营业外支出”核算
新准则，根据职工岗位计入当期损益，辞退计划出台，合理估计，预提费用。
过渡期政策
2007年已经提取职工福利费的企业应冲回余额
首次
借：应付福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
股东会形成职工薪酬计划，且有现金流保证
若无计划，
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：管理费用
当年是否要纳税调增。企业有证据表明，以前年度已经被纳税调增或未超过标准。
财务核算信息越透明，税务风险
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