隐形陷阱散布招聘会劳务派遣到底为何物
12月22日，在广东技术师范学院天河学院举行的高职高专类招聘会上，一家名为“×达人力资源有限公司”的企业招聘医院的导诊员，上前了解才知道，原来公司招聘的人员是劳务派遣的。而现场，类似的人力资源公司有近10家，让人吃惊的是，许多应聘的大学生竟不知道劳务派遣为何物，一个个隐形陷阱散布在招聘会现场。
在高职高专招聘会上，不少人力资源公司夹杂其间。像广州开发区某人力资源公司就招聘从前台文员到部门经理等的职位。甚至一家惠州的人力公司也远道而来“凑热闹”。资料显示，这是家经工商部门批准的具备专业人力资源供应和派遣业务资质的管理公司。据了解，现场大部分的人力公司招聘人员都是进行劳务派遣的。
企业：劳务派遣条件苛刻
记者采访发现，人力公司除了招聘劳务派遣人员以外，还在劳务派遣时加上许多“霸王条款”。一家名为“×旗人力资源”的公司宣称与某制冷家电集团联合招聘多个基层岗位。现场面试官告诉记者，大学生面试过关后，还需要经过6个月的实习期，其中前3个月实习，后3个月试用，领到毕业证，经过考核合格后，才能与公司签订三年的劳动合同。
学生：“不了解劳务派遣”
记者随机采访了部分大学毕业生，结果让人吃惊，10名受访者中，只有1名听说过劳务派遣，其他9名明确表示，自己不知道什么是劳务派遣。
记者问广东工贸职业技术学院的曾同学：“知不知道这是劳务派遣？”他说，不知道，也不了解劳务派遣。与曾同学一同“赶会”的邓同学表示，他对劳务派遣有所了解，是从学校的就业指导课上获知的。
“签不签劳务派遣主要看待遇，看前途。”南华工商学院市场营销专业小崔表示。
专家：派遣要实习是变相剥削
中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，一些企业尤其是大型国企，没有招人的指标，于是用劳务派遣这种用工方式来进行人员的扩充，弥补编制上的缺陷，同时也把用人风险转移到人力公司。劳务派遣作为一种用工模式，大学生要去了解，愿不愿去，这要看自己的愿望，人力公司在招聘时也要说清楚。
“一些受派企业提出6个月实习期，这是不对的。劳务派遣针对的是劳动者，劳务派遣里没有实习，使用劳务派遣，就要把学生当作劳动者，就是正式用工。实习是偷换概念，等于变相剥削。”梁伟权分析指出。
据了解，对大学生而言，劳务派遣也存在一些隐形陷阱，在就业时要有所认识。像在待遇上，由于劳务派遣人员提供的是短期劳动，受派单位不仅很少提供职业培训的机会，而且在一些非法定待遇上会降低标准，会有“同工不同酬”的就业歧视。
记者观察
劳务派遣——能解大学生就业之难吗？
劳务派遣并不是洪水猛兽，而是一种合法的用工方式。20世纪90年代初期，劳务派遣作为新生事物开始进入中国，只是因为国人传统的就业观念和劳务派遣领域里的众多不规范现象，使它不被国人接受。但随着越来越多的外企涉足劳务派遣，这种用工方式正在扩大。今年招聘会中，人力公司用劳务派遣招聘大学生，又将劳务派遣的领域进一步推广。
虽然国内大学生接受劳务派遣并不太多，但某些高校也在就业中尝试引入这种用工方式，福建某大学就建立了“福建省劳务派遣培训基地”，并举办了“高校毕业生劳务派遣专场招聘会”。
记者以为，劳务派遣的引入，给高校就业工作提供了一个新思路，高校要在就业指导工作中宣传劳务派遣，并给学生普及这方面的知识。只有认识了劳务派遣，掌握了劳务派遣，才能跨过隐性陷阱，明明白白就业。
支招：被派遣前要问清楚
一是要了解劳务派遣，企业也要把劳务派遣的情况告诉对方，《就业促进法》里规定了劳动者有知情权。
二是要了解人力公司与用人单位是不是长期合作关系，大学生与人力公司签订的劳动合同要二年以上，在法律上才是认可的。
三是要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的。公司必须给员工购买社会保险，人力公司安排不了工作，也应该给劳动者报酬，按860元/月来支付工资。
四是劳务派遣人员的工资有些是用工单位发，有些是人力公司发，这些在劳动合同要明确。
五是将来辞退的要件也要看清楚。人力公司不可以随便炒人，也要按照劳动合同来办事。
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