职员阶段考绩表
姓名 职务 到职 年资 ?? 支薪记载 年?月 年?月 年?月 年?月 年?月 性别 ? ? ? ? ?? 项目 评分 初核 复核 复核 核定 敏
捷 交办任务能提前完成速度很快 交办任务能按期完成速度快 交办任务须催促始能完成 任务逾期完成工作速度慢 任务再三催促办不能完成速度快 ? ? ? ? 级以上 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤勉 主管级以上 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 领导力 主管级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 责任感 主管级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 企划力 主管级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判断力 主管级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评分合计（80%） 考勤评分20% 病假每日扣（0.5） 事假每日扣（1分） 迟到每日扣（0.5分） 早退每日扣（0.5分） 旷工1日扣3分（未满一日扣1.5分） 扣分合计 实得分数 总分合计80% ? 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加分总 ? 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分 闰分计? 考绩结果 提升（）级提升后等级保留 免职 主管意见 ?
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