科技引领创新驱动高新区领跑高质量发展“新余速度”一步一个台阶，三年三大跳。前不久，在国家科技部火炬中心公布的169家国家级高新区排名中，
新余高新区再次进入百强。从2017年的98位，到2018年的94位，再到2019年的84位。在全国高手林立、进位赶超的艰难征程中，
一项项成果刷新着高新人在高质量发展中的“新余速度”。2018年该区荣获5项省科学技术奖，位列全省开发区第一。2019年该区荣获3项
省科学技术奖,占全市四分之三。2019年8月，国务院正式批复同意新余高新技术产业开发区建设国家自主创新示范区。2019年8月，赣锋
锂业获批江西省锂电新材料及应用产业国家级专家服务基地，是全国第五批20家国家级专家服务基地中我省唯一获批的基地。2019年，全区3
7家企业通过高新技术企业认定。2020年3月，高新区动力电池产业成功认定为国家火炬特色产业基地。坚持人才驱动汇聚八方能人创新之
道，核心在人。创新驱动的实质是人才驱动,科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。引得进人、留的住人、用得好人是关键。该区大力实
施人才强区战略,推动人才创新创业发展,出台了《落实新余人才政策促进人才发展十六条》。对入选“新余双百人才工程”的人才(团队),给予
最高1200万元创新创业资金支持及相关优待政策。为支持用人单位通过项目合作、技术攻关、假日专家、星期天工程师等方式引进的柔性高层次
人才(团队),该区实施“柔性引进人才工程”,给予每人最高10万元补贴和系列配套支持政策。为加强创新平台建设,该区对当年新设立的国家
级、省级院士工作站、博士后科研工作站及“海智计划工作站”,一次性分别给予50万元、20万元建站经费补助,并分别给予每位新进站院士、
博士后一次性科研资助经费5万元。该“大手笔”出台的奖励政策，为推动该区高质量发展提供强有力的人才支撑。近年来，该区1人入选第四批国
家“万人计划”科技创业领军人才；3人入选省百千万人才工程；新增高层次人才60人，其中刚性引进国家级人才1人，柔性引进国家级人才14
人。为突破人才“短板”不拘一格。积极推动“研发飞地”模式建设，打破行政区域限制，在高端人才富集、科研机构众多中的大城市构建研发中心
，借智创新。目前全区已有9家企业在外省设立“研发飞地”，吸纳高层次人才近300名，开发新产品、新技术260余项。加力科技创新激发
企业活力该区坚持科技引领、创新驱动,不断优化创新环境。继沃格光电之后,赣锋锂业成功获批国家企业技术中心；年万人发明专利拥有量达到2
1.7件。逐步建立起“科技型中小微企业+高新技术企业+科技型领军企业”的创新主体梯次培育体系。技术的创新迭代为企业的发展插上了腾飞
的翅膀。2019年赣锋锂业荣获全省科技进步一等奖后，发展迅猛。今年世界性的疫情爆发以来,该区锂电产业克服锂盐价格下跌的不利影响,产
销依然保持稳定增长。仅赣锋电池预计主营业务收入同比增长145.46%。笔者在企业采访时，依旧听到机器的轰鸣声隆隆响起，看到员工在紧
张地忙碌一派热火朝天的生产景象。江西赣锋锂业公司逆势上行的秘诀就在于该区倡导企业自主创新，以技术创新驱动企业发展。2008年金融危
机时，赣锋研发出电池级碳酸锂；2012年碳酸锂市场如火如荼时，赣锋电池级氢氧化锂产线顺利投产……到2019年，赣锋在3C电池、固态
电池等领域均获得突破。凭借科技创新，都能前瞻性推出顺应大势的优质产品，完善产品生态布局。强化服务意识创优营商环境近年来，该区在狠
抓“项目为王”的同时，当好园区企业的“店小二”。在全省率先推出特派员制度、通过领导干部挂点帮扶的方式，及时了解和解决企业生产经营中
的困难与问题。该区在贯彻落实省、市扶持科技企业发展政策的同时，有针对性出台保障政策，助推企业快速发展。出台了《新余高新区鼓励企业科
技创新实现高质量跨越发展若干意见》、《新余高新区扶持工业企业做大做强暂行办法》、《新余高新区精准帮扶企业活动实施方案》、《新余高新
区积极响应“映山红行动”大力利用资本市场推动高质量跨越发展暂行办法》等系列政策，从鼓励加大研发、创建创新平台、分类精准帮扶、优化评
价体系等多方面扶持企业提高自主创新能力、做大做强。仅2018年该区两家企业分别在上海、香港成功上市，占全省五分之二。拓宽科技合作交
流渠道，让园区企业实力大增。该区先后与中科院、中南大学、江西理工大学等建立了稳定的合作关系；通过定期举办产学研项目洽谈对接会，引导
和支持企业与高校和科研院所开展全方位合作，为产业发展借力使力攻克技术难关。面对喜人的成绩，高新区人不骄不躁，锐意进取。“下一步，我
们准备在构建创新生态体系、提升区域创新能力；搭建科技研发平台、加速集聚创新资源等方面继续做好工作”该区经济发展部书记贺妍洁说。（特约通讯员高欣通讯员钟邹聪廖红涛）1 |
|
