《人才供应链》读书笔记摘抄

《人才供应链》读书笔记摘抄《人才供应链》读书笔记摘抄1、不确定的VUCA时代，如何让企业进行人才规划，现在很少提10-20年规划，3-5年已
经算长期战略规划。很多公司直接就做一年的战术部署和目标达成。对于慢工出细活，百年树人的人才发展，也需要更加敏捷2、Borrow/B
uild/Buy？鸡蛋不放在一个篮子里，怎么放，标准是什么？3、关键人才缺失，普通员工冗余，颠覆性技术令得低技术含量的工种冗余，而
大数据，AI，物联网的顶尖人才又稀缺和难以培养和招聘。如何提前布局，如何justifyROI？