领导对下属说这四句客气话，并不是在尊重下属，而是暗中排挤能够在管理位置上坐稳的人，不仅是聪明人，而且也会各种管理技巧和为人处世，可能领导心里
压根就看不起下属，但是在实际工作中，也会对下属客客气气，看似是对下属的尊重，实则是在利用下属的能力完成任务而已，甚至有些领导为了自
己的利益，还会利用职位之便打压下属;领导平时的做法是很精明的，在下属面前肯定会表现的比较和善，这是很多年轻人轻信领导的原因，等到跟
领导之间的分歧明显了之后，才会发现领导早已经在准备排挤自己了，而且看不懂的下属也会认为领导的手段很合理。朋友晓燕虽然是年轻的95后
，但是她在职场中也已经打拼几年了，可是她仍然看不懂职场中的潜规则;在过去的几年工作中，晓燕的工作还不错，为公司创造了不菲的业绩，平
时领导对晓燕是非常照顾，这也是晓燕有能力有价值的体现;可是随着疫情的影响，公司的效益直线下滑，晓燕也是一如既往地努力工作，可是公司
对晓燕的态度却出现了180度大转弯，渐渐的不再重用晓燕，最近几个月晓燕只能拿到低薄的低薪，后来晓燕才明白这是领导在排挤大家，达到保
全自己位置的目的一、你的功劳有目共睹现实的职场中，刚刚毕业的大学生都是兢兢业业的一群人，领导安排的所有任务，都能够做到脚踏实地地去
执行，他们的业绩也是不错的;可能基层员工的业绩，老板并不知情，但是为自己利益着想的领导，却又肯定下属的成绩，甚至对下属说你的业绩是
有目共睹，领导的这种行为并不是简单的嘲讽下属，而是领导更顺畅的给下属安排工作;凡是被领导称赞的下属，一般对领导接下来的安排都深信不
疑，无论多么困难的事情，又会认真去做，但是看不懂领导的套路，早晚一天会吃大亏。二、任务很好，仍需总结有些领导在和下属打交道时，表现
的非常聪明，明明不满意下属的表现，为了得到下属的认可，却跟下属直接说过去一段时间完成的任务很好，只有小细节需要进行总结，听到领导这
样说的下属，多数人都会信以为真，并且更加卖力的工作;下属的工作完成了，并不是领导看重的点，也不愿意为下属记功劳，更不愿意主动给下属
奖金，而是通过小小的批评，或者指出不足的地方，让下属心里上得到知足;当领导说出这句话时，下属在后面的工作中继续努力，往往也不会有好
的收获，毕竟这种领导是喜欢在鸡蛋里挑骨头的。三、希望下属有更好的发展当领导说出这句话时，表面上是在鼓励下属，实则是下属已经不适合公
司了，这是赶人的信号;可能领导会先肯定下属的成绩，鼓励下属有更好的发展，但是多数领导都会以安排助手的借口，去接受下属手里的工作，领
导此举就是为了保证自己的权益;当领导有心敲打下属时，有时也会利用这种方法，面对领导手里的权利，多数下属都会被动的深陷套路，等到自己
没办法挣扎时，也就离辞职不远了;所以说，年轻朋友在与领导相处时，一定要小心领导说的这句客套话。四、给你安排重要的任务任何员工都不想
平白无故的加班，更不想给公司义务工作，有些领导在让下属加班之前，都会说这是个机会，是公司里的重要任务，做好了有升职加薪的机会;要明
白领导是没有直接权利让下属升职加薪的，顶多是向公司建议，那么领导在说这句话时，那就可以很好的理解了，可能是根本就没有人愿意做这项任
务，领导之所以这样跟下属说，多数就是让下属变相的加班。 |
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