老板对你有以下表现，是在赶你离开，别傻傻不明白作为员工，总希望得到老板的重视，从而可以升职加薪，所以，很多人在职场上都是很卖力的工作，期望获
得好的待遇。聪明点的，懂得人情世故，玩转职场，没啥能耐的就只能埋头苦干，希望自己是那个没啥功劳总有苦劳的人。但是，职场中，无论你是
情商过人，还是智商一般，不管你是机会满满，还是一成不变，最起码的眼力见儿要有，如果老板对你有以下几种表现，那就说明老板在赶你走，别
傻傻不明白。一、给你制定达不成的目标职场中，人们总有这样的想法，老板给一个员工制定目标，那是信任他，想给他展现自己的机会，所以，对
于老板给予的任务，老老实实卖力去完成，就是最好的工作态度。然而任务和目标也是有规划和管理的，你在一个单位工作了那么久，你的能力，你
能达到的程度，老板比谁都清楚，给你制定自己能力范围之内，或者能力范围之外不遗余力去努力便能实现的目标，那是对你的信任和提拔，倘若给
你制定的目标是你完全无法达成的，那就是变相赶你离开。就好比一个孩子，站在地上，你让他摸跟他同样高的柜子，他能轻而易举，这个没有挑战
。你想让他提升能力，就让他去摸比他高一个头的柜子，他踮起脚尖就能做到。你再让他摸比他高半个人的柜子，他也许跳起来，再努力一下，虽然
费劲，也能做到，可是你一下子让他摸天花板，他会第一时间放弃。循序渐进的提拔和重用，是在考验你，但是突如其来的高标准目标任务，明明知
道你完成不了，还要施加于你，那就是在打压你，别傻傻不明白，赶紧离开。二、总让你吃亏俗话说的好：吃亏是福。懂得吃亏的人，才能赢得更多
的掌声。上帝对人是公平的，有失有得，关了一道门，总会为你打开一扇窗。这是佛系人生，全靠老天安排！当然，适当的吃亏，真的是福，但是长
期吃亏，总在吃亏，那就是傻了。一个单位总有会闹的会跳的，也有顾全大局的，只要有人闹有人跳，老板总会牺牲你的利益去满足他人，美其名曰
：你最懂事、你最有素质。让你吃一次两次，甚至三次，无数次都不要紧，要懂得找机会弥补你，如果只是无限让你吃亏，事后毫无任何表示，甚至
连简单的安抚都没有，总是理所当然的只要有吃亏的事就会想到你。那就别傻了，因为老板真的当你傻，一个单位总要有这么一个傻子，可以帮老板
把所有的垃圾全部包揽，清醒些吧，人活着总要实现自己的价值，别让自己的价值只是当个垃圾桶。三、幕后工作全是你，升职加薪绕过你每一个单
位，都是有分工的，各执其职，才能更好地推动企业的发展。将自己所做的事情，做精做细，就有机会成为这个领域的精英。然而有些人却认为，什
么事情都去做，都能做，才是一个全能力人才，才是一个单位不可或缺的重要组成，就好比你是革命一块砖，哪里需要哪里搬。当然，如果真的是历
练，倒也罢了，至少你能集千变万化为一身，这样能帮助你获得高薪，人为啥工作？不就是为了很俗气的“钱”吗？但是你的老板让你做各种事情，
就跟打杂一样，什么岗位的事情你都染指，结果发现，做来做去完全是给别人做嫁衣。为别人的升职加薪出了一把力。到头来，自己的岗位表现平平
，别的岗位晋升没你的份，还落了个有事就找某某某，这种完全无条件的付出，看似老板给你机会增长自己的经验，实则就是拿你当跳板，没有未来
的工作，趁早离开。四、考核各种理由扣工资相信每个单位都有kpi考核，这个考核跟工资直接挂钩。要想获得正常的工资，就必须谨慎做事，否
则一个不小心就会被扣分，从而影响最终的所得工资。如若是自己真的犯了错，哪里不到位，扣分，扣工资，这是自己的原因，没有规律不成方圆，
这也是一个单位必要的手段。但是各种莫须有的理由乱扣分，还不给你辩解的机会，比如你业绩已经达标，却以你成交人数不够为由扣分。再比如你
本月满勤，却以你加班少于多少标准为由扣分。不但扣分还不给出合理解释，就算你申诉辩解，只会越描越黑，根本就没有任何迂回的可能，这样的
kpi就是赶人，不用多说，走人为妙。五、只升职位，不升薪任何一个单位，都有内部晋升机制，晋升的不仅仅是职位，还有职位相对应的劳动报
酬。主管有主管的薪资级别，领队有领队的薪资级别，甚至管理费、职位费都会有相应的级别。正常情况下，升职和加薪是并存的，同时进行的，这
是一个单位不可或缺的竞争机制，更是优胜劣汰的正常现象。但是，你却发现，你从普通的员工，到主任，再到高管，一路顺畅得不得了，而且短期
内就能实现别人几年都无法实现的升职梦想，可是薪资却始终保持不变，就算涨，也是几十一百的象征性地涨一涨。这样的工作环境，完全背离了工
作的初衷，再努力也达不到自己想要的收获，职位在你的头上形同虚设，没有任何意义。这种情况下，就不要浪费青春，抓紧找到有发展空间的地方
，让自己充分发挥价值，实现自己的梦想。六、你永远都是从新开始的那一个是人都知道，一个企业做得好不好，就看它的开花多不多。如果一个企
业在一座城市遍地开花，就证明做得绝对不差，所以，开分店、分公司，是所有老板都在努力的事情。一般情况下，一个企业总公司的老员工多数是
不会变动的，开一个分公司正常情况下，都是新组建一个团队，由老团队带出来，再投放到新的投资地点，从零开始。因为老员工在总公司所有的薪
资架构，职位体系早已形成固定的模式，而一个新的公司，从零开始必定收入比不上成熟的总公司，如果将老员工调过去从零开始，薪资水平的要求
必定是只能升不能降的，但是加薪，又要考虑新公司运营的情况，所以，老板是希望既有熟手去带领新团队起步，又能把老手的工资降低成从零起步
的标准，可是，哪个老员工愿意呢？如果一个企业，连续几次开分公司都调动你去从新开始，你怀揣着梦想去从零打拼，不问薪资，只看事业，满怀
期待的刚刚把新公司运营上正轨，薪资刚刚升级，又是一个新公司成立，立马又把你调去从新开始。一次两次你反应不过来，三次四次，你就够愚昧
的了，只要你被安排从新开始大于1次，你就可以选择离开了，因为，你的老板根本不是打算给你跳跃的平台，只是因为你是不吃草又能跑的马儿。
所以，如果你的老板对你有以上六种表现，请你不必多想，赶紧离开，所谓在一个单位，要么好好干，要么就离开！好好干的前提是相互的，这个世界，你真心的付出就要有等价的交代，遇上有素养的老板，你要全身心好好干，遇上昧良心的老板，别耗青春，青春短暂，去做有价值的事。 |
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