年纪轻轻不关注晋升，通常是这三个原因，现在知道还不晚相信大家都有这样的感觉，年轻人大学毕业进入职场后，他们不像80后一样抱怨工作，还坚持在岗
位上;新时代的90后人员，对于工作是否稳定，以及在升职加薪的问题上，他们一点都不放在心上;上班不认真做考勤，天天迟到扣工资也不在乎
，甚至被领导说几句，就会吵着闹离职;公司里为业绩着想制定的考核机制在年轻人看来，就像对枷锁一样讨厌;工作中不舒服了，他们是绝对不会
留下来的，有些公司为了留住有用的人才，有时候也是费劲的脑力;其实，年轻人在选择离开公司时，并不是我行我素的结果，他们也是有自己原因
。表妹琪琪刚刚毕业还没两年，但是换工作的次数已经超过6次，两年来还没有超过两年以上的工作;家里人都在说琪琪真的没救了，但是琪琪心里
有自己的想法;琪琪是一位95后年轻人，她向往的工作向偶像剧中的那样，希望可以将工作和生活混为一谈，希望在公司里有自己的好好友;琪琪
也表示过可以接受加班的工作，但是不接受被动加班;对于升职加薪来说，琪琪更看重的是领导的鼓励;琪琪就像其他年轻人一样，喜欢过着充实的
生活，这是她经常换工作的原因。只要大家仔细观察，看看身边的那些年轻人，他们都喜欢加入创业型的公司，领导是年轻人，同事是年轻人，公司
里没有尔虞我诈，更没有勾心斗角，他们喜欢凭借自己的能力挣钱;在潜规则浓厚的公司中，很少有年轻人会留下来;从年轻人的角度来看，即便工
作累一些，只要是自己喜欢的工作，他们也更愿意接受;面对公司里的竞争和晋升，要是使用套路才能够过得机会，他们情愿放弃这种机会;大家要
想留住优秀的年轻人，就要读懂年轻人的世界，了解他们喜欢的工作环境一、年轻人不喜欢口头升职在过去的职场中，有些领导为了员工付出更大的
努力，都会做一些口头奖励的事情，对于80后来说可能适用，但是这种方法用在90后人的身上却没有任何效果;相信大家都见过这样的事情，有
些主管或者经理身边，一个下属都没有，竟然在公司里有这样的称呼，他们之所以有这样的称呼，主要就是领导给的头衔而已，目的就是稳住这些人
努力工作;要是将口头奖励用在90后人员身上时，他们绝对不会为了这种升职去努力;年轻人喜欢的东西是一些看得见、摸得着的东西;所以说，
年轻人不喜欢没有用的口头升职。二、年轻人的世界中不仅有工作，他们也渴望精致生活相信大家身边都有这样的同事，她们刚刚进入职场没几年，
拿到手的薪资也不多，但是她们为了生活质量，情愿去做月光族;当年轻人将一个月的工资，都用在消费上时，她们对薪资的多少已经没有概念了，
向往的而是精致生活;大家可以看到现在的年轻人，不是天天去火锅店，就是到处旅游;要是将升职的机会给这些年轻人，她们就不会有无忧无虑的
生活方式了，升职意味着需要更多的时间来工作。在年轻人的世界中，她们最渴望的还是生活;所以说，越来越多的年轻人不喜欢升职。三、年轻人
没有明确的职业规划，他们不敢接受领导的提拔在大部分年轻人的想法中，他们对自己未来的职业规划很迷茫，可能自己目前的工作，根本不是自己
喜欢的工作，他们工作可能只是为了有份收入而已。在这种情况下年轻人是不渴望升职加薪的，他们最想做的事情就是找个机会换工作;年轻人在刚
刚进入职场时，超过一半的人没有职业规划，对未来的想要长期从事的行业，也有很多不确定的因素;即便领导年轻人特别的赏识，想要根据下属的
能力，将他们提拔到合适的岗位上，多数年轻人在从事的行业下决心之前，也不会轻易答应领导的要求。 |
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