遇到领导别总想躲着，学会这三个相处技巧，帮你收获升职加薪现实的职场中，有很多年轻人总是认为领导的用人标准很奇怪，明明自己在工作中非常努力，也
为公司做出了不菲的业绩，可是自己就是没有升职加薪的机会，造成这种结果一般都是不明白与领导相处造成的;其实，在公司里最重要的不是做好
工作，而是与自己的领导搞好关系，毕竟领导的手里掌握着下属晋升和加薪的权利;有的领导素质高，有的领导对下属照顾有加，有的领导动不动对
下属发脾气，面对不同的领导需要不同的相处技巧。上大学时同学晶晶就是三好学生，在学校里对所有的同学照顾有加，每次对老师也是十分的尊重
;进入职场后的晶晶，同样明白在公开场合尊重自己的领导，就算是在私下里遇到领导，也是能够做到主动打招呼;参加部门的同事聚餐，主动照顾
新来的同事，主动给领导敬酒，慢慢的晶晶给领导留下感恩的印象;领导在工作中对晶晶非常满意，就算晶晶工作出现失误，也会睁一眼闭一眼，晶
晶之所以会得到领导的照顾，都是明白与领导相处技巧得到的。可能有不少朋友认为，在公司里只要做好自己分内的工作，尽量不出现失误，迟早会
有被领导重用的一天;其实，拥有这种想法是错误的，一旦小看复杂多变的职场，那么职场也会立即小看你，年轻人在领导面前至少要有眼力劲，多
观察、多思考与领导有关的所有的工作;当大家拥有了一双善于发现的眼睛，主动给领导雪中送炭，帮助领导处理好各种麻烦，时候就能够得到领导
的照顾一、与有创意的领导相处，要学会赞赏领导相信大家都遇到过创意型的领导，这种领导身上的特征非常明显，在工作中喜欢创新，解决问题的
方法也多，更喜欢的事情还是开工作会议，在下属面前分享自己那些所谓的创意，对于工作中的细节一点都不关心，毕竟这种领导总想着推陈出新，
上线新的项目;在公司里与这种领导相处是非常累的，但是也有很简单的应对技巧，那就是面对领导安排的任务，随时随地在假装忙个不停就行，比
领导早到公司，无怨无悔帮助领导执行新的方案就行。二、与猜忌型领导相处，要学会经常汇报工作现实的职场中也有猜忌型领导存在，这种领导总
是怀疑下属不忠心，整天对下属的工作疑神疑鬼，甚至怀疑下属天天偷懒不认真工作;跟随这种领导打拼，就算自己的工作再卖力，领导也不会认可
下属的努力，甚至还会在其他同事面前诋毁下属，但是又离不开下属去工作，结果就是造成下属天天头疼;面对这种领导，大家首先应该整理自己每
天的工作，将月报变成周报，将周报变成日报，在工作中遇到问题或者自己解决好的事情，随时汇报给领导，这样就能避免领导胡乱猜忌了。三、与
专横型领导相处，要勇于承担错误当然职场中也有不少蛮不讲理，做事喜欢专横的领导，这些领导一般都是依靠关系上位的，甚至是老板的亲属，都
是老板心里最靠谱的人，可就是这些领导喜欢在下属面前专横跋扈，总是给下属们一种脾气不好的感觉;要想与这种领导处理好关系，首先就是不要
害怕，一般暴躁脾气来得快去的也快，在想法上比较直率，可能前脚骂你一顿，后脚就将这件事情忘记，都是自身的习惯而已，都是一群缺少心眼的
人;大家在与这种领导打交道时，只要敢做敢当，勇于承担自己的错误，就能够得到领导的重用。 |
|
