当公司出现这3种人时，说明公司要走下坡路了，要趁早离开公司许多人明明知道公司不景气，却还要逆势而行，结果就是职业生涯的惨败。小李毕业后加入一
家家族企业，公司规模不大，但也养着几十口人，大多数都是自己家亲戚。刚从大学毕业的他，并没有许多想法，想着先找个工作糊口再规划未来，
结果一呆就是3年。企业的生意一直很好，蒸蒸日上，但是突然有一天，一位同事趁着自己是领导的亲戚，故意打压他。还让人都不理他，结果他就
在单位被孤立了，即便再努力也得不到领导的赏识，渐渐只能离开了。果不其然，家族式企业的弊病暴露无疑，最终等待就是企业在残酷。的竞争中
覆灭，公司不久就彻底倒闭，外债累累。一个公司如果有这3种情况，就要警惕自己，早做打算，趁早离开，不然最吃亏的就是自己。领导是非不分
在许多家族企业，领导是非不分，价值观不正，总是以关系为导向，而非以能力为导向，结果企业渐渐就被淘汰了。真正的管理者，能够带领一个团
队冲锋陷阵，走向成功，从来不会是非不分，唯我独尊。记得曾经在一家公司就职时，领导极其“抠门”的人，任何小钱对方都斤斤计较，不把员工
当回事。员工在单位替手机充会儿电，领导都要叫到办公室批评半天，结果不少好员工也纷纷离职了，领导成为了光杆司令。当一个公司领导是非不
分，轻信“老油条”，这家企业就可能开始老化，要走下坡路了。真正优秀的领导，不会是非不分，做事拎得清。偌大的公司，使命愿景价值观就只
有老板一个人相信，并为之热血沸腾，其他员工则会纷纷跟随，这是最厉害的领导者。作为员工，最好到一艘正在发展的大船上，不要在一直即将沉
水的船，注定是没有任何前途的。公司任人唯亲许多公司往往喜欢任人唯亲，而不是唯工作唯亲，这样就会导致错综复杂的人际关系，导致工作无法
正常开展。盘根错节的嫡系关系，总有一天会成为企业发展的绊脚石，让企业就此覆灭，无法真正在市场中拼杀出结果。记得参加过一家公司，老板
和妻子是夫妻店，看似美好的愿景，两人共同奋斗，一起进步。结果因为许多事情丈夫都不听妻子的安排，总是自作主张，结果两人大打出手，把生
意也搞砸了。最后不仅耽误了生意，两个人的感情也与日俱下，家庭也无法经营得井井有条，越来越失败。关系户排挤外人导致优秀人才大量流失，
企业自然会走下坡路，早点见到，早点离开为妙。通过制度制造内耗许多公司价值观不正，建立许多制度，恰恰不是为了让员工变得更好，反而是为
了与员工争利，让员工变得更差。记得朋友在一家大型公司上班，朋友兢兢业业工作，结果发现企业内部官僚气氛浓厚，大家都不是为了工作，而是
为了攀登更高的职位。这就让很多员工不务正业，天天研究怎么整别人，从而达到自己的目的，上梁不正下梁歪，渐渐企业开始走下坡路。公司可以
通过规章制度约束员工的行为举止，但不是成为企业凌驾于职工头上的一把利器，真正的好公司，是珍惜人才，爱惜人才的。作为公司领导，应该将
更多精力放在如何将公司发展得更好，而不是计较员工的小错误，制造内耗身上。许多公司之所以越混越差，就是因为以上三点，你就要睁大眼睛，
看清楚对方其实是在走下坡路，还是躲远点为妙。选择一个好公司很重要，万万不能当睁眼瞎，为了一时利益，放弃自己长远发展。面对这样的公司
，我们一定要擦亮双眼，及时作出正确的决策，千万不要盲从，忘记初心，随波逐流。当你变得越来越强，自然会拥有更多选择的权利，对走下坡路的企业说“不”！ |
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