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判断题
序号
试题正文
试题选项
A.合同要素B.教育C.人员标识D.附加个人数据E.政党信息
试题答案
ABCDE
试题类型
多选题
判断题
ERP系统中，以下哪些信息类型为必填信息类型？
×
A.大学本科毕业B.大学专科毕业C.硕士研究生结业D.大学本科肄业E.高中毕业
ABE
ERP系统中，以下哪些学历可以勾选为最高学历？
某员工只提供一份硕士学位证书就可以在ERP系统中维护相应信息。
ERP系统中，可以不维护政治面貌为群众的员工的政党信息。
填空题
职工人工成本总额，劳务派遣用工人工成本总额
（上期末人数+本期末人数）/2
人力资源统计报表中，许继集团及所属单位的主业用工人工成本总额=_____+_____
A.专业技术资格名称B.专业技术资格系列C.专业技术资格等级D.专业技术资格证书编号E.评审单位
ABCD
人力资源统计报表中，平均人数的简便算法为_______
ERP系统中，员工在集团内部调动时，原单位需要对员工做减员人事事件。
ERP系统中，某员工的籍贯信息维护为“河南省”符合应用规范要求。
ERP系统中，某员工的专业技术资格信息中有工程师和经济师两条记录，则这两条记录可以同时勾选“是否最高等级标识”。
ERP系统中，某员工的教育信息仅有一条函授的大学本科毕业学历符合应用规范要求。
ERP系统中，以下哪些字段是专业技术资格信息的必填字段？
填空题
人事费用率=_______________÷_______________
人工成本利润率=_______________÷_______________
劳动分配率=_______________÷_______________
人工成本占总成本比重=_______________÷_______________
劳动生产总值=__________+__________+__________+__________
劳动生产率=_______________÷_______________
人工成本总额/营业总收入
利润总额/人工成本总额
人工成本总额/劳动生产总值
人工成本总额/营业总成本
营业盈余+固定资产折旧+生产税净额+劳动者报酬
劳动生产总值/职工平均人数
全口径劳动生产率=（劳动生产总值+_______________）÷（职工平均人数+_______________）
劳务派遣用工人工成本，劳务派遣用工平均人数
人均营业收入=营业总收入÷用工总量期末人数
人均利润=利润总额÷用工总量平均人数
×
√
用工总量=职工人数+劳务派遣用工人数+业务委托用工人数
五项福利性补贴应该计入工资总额。
人工成本就是工资总额，不应该将保险费用、福利费用、公积金费用、教育培训经费、劳动保护费等计入其中。
×
工资总额应包括福利费，不应将福利费统计在工资总额之外。
劳动生产总值是工业增加值的另一种表述方式。
序号
题型
答案解析
答案要点及评分标准
单选题
广义的人力资源规划实质上是()。
企业人力资源开发规划$;$企业人力资源制度改革规划$;$企业组织变革与组织发展规划$;$所有人力资源规划的总称
D
填空题
判断题
B
A
多选题
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
人力资源供求平衡$;$人力资源供大于求$;$人力资源供不应求$;$人力资源供求失衡
案例题
论述题
在人力资源计划管理职责分工中，公司各单位的职责有()。
负责本单位人力资源计划管理制度的制定和组织实施$;$负责编制上报本单位的人力资源计划方案或调整计划$;$负责落实执行公司人力资源计划$;$指导、监督下属单位开展人力资源计划管理工作$;$负责编制上报分部机关及直属机构的人力资源计划
ABCD
公司人力资源计划指标体系主要涵盖用工总量、专项补员、(____)、人才开发、劳动效率等五个方面。
人工成本
关于公司人力资源计划指标体系,属于劳动效率指标的是（）。
人事费用率$;$“5312”人才培养计划$;$高技能人才比例$;$全员劳动生产率
关于公司人力资源计划指标体系，不属于人才开发指标的是（）。
教育培训项目和投入$;$全员培训率$;$人才当量密度$;$职工人数
公司人力资源计划指标体系中，全资控股单位用工总量类指标包括职工人数、(____)、农电用工(直签劳动合同)、非全日制用工等4项指标。
劳务派遣用工
公司人力资源计划指标体系中的人工成本类指标包括()等指标。
劳动效率$;$职工工资总额$;$福利计划$;$人事费用率
BCD
ACD
()是指单位在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工费用的总和。
职工工资总额$;$五项补贴$;$人工成本总额$;$绩效奖金
C
根据公司人力资源计划指标体系，以下属于教育培训项目和投入的是()。
教育培训经费$;$培训中心环境整治费用$;$培训中心房屋修缮费用$;$培训机构日常运营费用
关于人力资源计划管理流程，()说法是错误的。
每年10月底,公司人力资源部组织各单位开展本年度计划编制工作$;$公司对各单位申报的人力资源计划方案,分专业进行审核与平衡$;$公司下达的各项计划,原则上不做调整$;$人力资源计划执行考评结果与各单位企业负责人业绩考核挂钩
公司下达人力资源计划后，A单位自行决定开展工资结构和工资标准调整，导致工资总额预算不足，特申请年度人力资源计划调整，请分析做法是否合理。
公司下达的各项计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合以下条件:企业生产经营状况发生重大变化;单位成建制划转，导致人力资源计划管理范围发生变化;公司按照业务发展要求，批复新增设机构和人员;不可抗力或国家政策调整等因素对企业发展产生重大影响;对人力资源计划执行产生重大影响的其他情形。（10分）
本案中，A单位的做法不合适，不符合《国家电网公司人力资源计划管理工作规范》明确的计划调整适用条件。（5分）
各单位统计数据上报前，必须经业务人员、部门负责人、单位负责人逐级审核后上报，确保统计报表数据如实反映本单位人力资源状况。
企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？
企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分，它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程(2分)。
基本步骤包括:1.确定分析题目，拟定分析提纲。企业人力资源管理统计分析要目的明确，有针对性，题目应该体现分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的和要求、所要研究的问题、分析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析方法等(2分);
2.搜集、整理、鉴别资料。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料；资料使用前要进行鉴别；运用资料进行分析时要对资料进行整理(2分);
3.进行分析、得出结论，提出建议。在掌握丰富资料的基础上，利用统计分析方法，进行科学的分析研究，从中找出矛盾，分析矛盾，认识事务的规律性，进而提出改进工作的意见和建议(2分);
4.写出分析报告。根据分析结果，写出有数字、有情况、有观点、有论据、有建议的统计分析报告，即使提供给有关部门和领导，作为其了解情况、制定政策、编制计划和指导工作的依据(2分)。
人事费用率=(____)/营业总收入×100％。
人工成本总额
单位业务类别是按单位从事的(____)来划分的类别。
主营业务
高技能人才比例是指期末在技能岗位工作的职工人数中，具有()及以上职业资格，或具有初级专业技术资格及以上资格的人员占技能岗位总人数的比重。
初级工$;$中级工$;$高级工$;$技师
()是人力资源统计报表中在岗职工劳动生产率的计算方法。
在岗职工劳动生产率=增加值÷职工平均人数$;$在岗职工劳动生产率=增加值÷在岗职工平均人数$;$在岗职工劳动生产率=增加值÷主业在岗职工平均人数$;$在岗职工劳动生产率=营业总成本÷职工平均人数
职工期末人数不包括()。
聘用的离退休人员$;$短期合同职工$;$不在岗职工$;$内退职工
影响人才当量密度指标的因素有()。
学历、学位$;$职称$;$技能等级$;$专家人才等级
属于单位管理层级中第三层的有()。
国家电网公司分部支撑实施单位$;$国家电网公司直属单位下属单位的子企业$;$地市供电企业$;$国家电网公司直属单位下属单位(包括分支机构)
下列哪些减少原因属于终止劳动合同()。
退休$;$辞退$;$死亡$;$开除
AC
企业招聘从业人员而实际花费的招工、招聘费用，解聘、辞退费用应计入人工成本总额。
不在岗职工包括内部退养、长期病休假、长学、外借、派外等职工。
人资管控系统中，人力资源统计报表以及组织机构报表上报形式是月度上报，并且都需要上报年报。
()不是表示业务内容某一方面信息的最小实体。
信息项$;$信息子集$;$数据项$;$数据元素
与主管单位资产纽带关系不包括()。
代管$;$全资$;$控股$;$参股
社会保障号是由社会保障部门认定的用于该人()个人账户的标识。
基本医疗保险$;$失业保险$;$基本养老保险$;$住房公积金
()结束日期不能是99991231。
人员标识$;$教育信息$;$日期说明$;$专业技术资格信息
按员工管理规定划分的个人身份不包括()。
干部$;$聘干$;$工人$;$农民
分析公司人力资源信息化管理中存在的问题，如何提高人力资源信息系统的实用化水平?
1.存在问题(4分):
①维护管理机制建设方面；
②数据质量方面:信息数据准确性和完整性有待进一步提升，非重点核查数据项的维护情况有待提高；
③应用人员操作水平；
④系统易用性(界面、报表开发等)
2.提升措施(6分):建立信息系统实用化考评长效机制；不断完善指标体系与核查工具，实现指标数据的自动抽取和计算，提高评价工作效率和准确性；加强培训，提升应用人员操作熟练度和准确度；建立与专业管理相一致的信息系统维护管理流程，加强对关键信息维护的监控；根据用户需求提升系统易用化水平；开发专业管理常用报表；完善指标评价体系。
在ERP系统中，一个部门被撤销后，在系统中直接将其删除即可。
在ERP系统中，一个部门被撤销后，在系统中对该部门进行定界操作，不能将其直接删除。
业务要求ERP系统中一个岗位不可以“挂”多个人。
ERP系统中，薪资申报流程涉及转存-校验-报表核对-申报四个步骤，每个步骤通过系统后台的状态严格控制。
在ERP系统进行下列操作，工资相关数据处于开放状态的是()。
录入主数据$;$发布工资核算$;$起始工资核算$;$退出工资核算
AD
在正式的ERP系统中，可以正常退出工资核算的前提包括()。
该核算范围下所有人员都核算完工资$;$工资计算没有错误$;$工资计算结果正确$;$过账已经完成
ABC
在SGERP-HR系统中，当员工发生“人事变动”时，须同时维护(____)信息类型。
先前雇主
在ERP中，发布工资核算后，影响历史工资核算和当前工资核算的主数据与时间数据是可以修改的。
发布工资核算后，影响历史工资核算和当前工资核算的主数据与时间数据是不允许修改的。
ERP系统的成本中心由财务提供，一般由人资维护到组织单位，人员直接从所属部门继承。
在ERP系统中，调整员工工资核算范围时需要调整()信息类型。
0001组织分配$;$0002个人数据$;$9022工资发放结果$;$0008基本工资
在ERP系统中，人员基本信息有变化，则不能进行()操作。
创建$;$修改$;$定界$;$删除
在ERP系统中，身份证信息记录在()信息类型中。
个人数据$;$人员标识$;$组织分配$;$工作履历
在ERP系统中，当维护员工基本资料时，发现员工数据是人为录入错误，应执行()操作。
删除或修改$;$复制或删除$;$新建或定界$;$修改或定界
下列说法中，()是正确的。
所有的人事信息都必须通过人事事件来修改$;$员工离职后其信息类型“个人数据”不需要定界$;$员工离职后职位可以不变$;$信息类型“组织分配”在同一时间内可以存在2条信息
在ERP系统中，()不维护，不会对薪酬发放产生影响。
银行细目$;$养老保险基数$;$基本工资$;$干部任免信息
某供电公司员工取得后续学历证书后将毕业证及毕业生档案交给人力资源部专责张某进行备案和存档，张某留存了该员工的学历证书复印件，将信息录入了ERP系统，同时将档案材料交给档案管理人员存档，学历证书复印件和录入信息如下{图8.png}和{图9.png}，请问张某录入的信息是否存在问题？如有问题，该怎么修改？
存在问题(3分)。1.学制只维护了3，后边空白处，应选择年数(4分)；2.专业名称未按毕业证书专业名称维护，应为改为电气工程(4分)；3.学历证书编号未维护(4分)。
在ERP系统中，组织单位的查找方式有()。
自由查询$;$检索项$;$结构搜索$;$对象历史
在ERP系统中，()是查看工资核算控制记录的事务代码。
PA01$;$PA30$;$PA03$;$PA40
在ERP系统中，()是查看人事信息的事务代码。
PPOCE$;$PA20$;$PA31$;$PA40
在ERP系统中，组织单元即实际业务中的公司或者部门等，在系统中用对象()表示。
S$;$O$;$P$;$C
在ERP系统中，企业架构中包含()要素。
组织单元职位$;$公司代码、人事范围、人事子范围$;$员工组员工子组$;$成本中心工资核算范围
错
对
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