女职工特殊权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在推动单位改革和发展中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》、《山东省计划生育条例》等有关法律法规规定以及《临矿集团女职工劳动保护规定实施细则》，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。
第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条本合同对单位和女职工具有同等约束力。
第二章女职工权益保护条款
第四条单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第六条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
第七条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》之附件《女职工禁忌从事的劳动范围》。
第八条对怀孕的女职工，不在正常工作日以外延长劳动时间。对不能适应原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
第九条对怀孕７个月以上（含７个月）女职工，不得延长其劳动时间，并应该在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间并扣除相应的劳动定额，单位不得按病、事假和旷工处理。
第十条女职工产假分别按下列情况执行：
（一）按照山东省生育新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的九十八天产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，其中产前可以休假15天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位证明，给予15天产假，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予产假42天。
第十一条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，时间每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1-3个月，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但以不超过6个月为限。
第十二条女职工按规定享受的产前假、产假及经单位批准同意的哺乳假视为出勤。
第十三条单位按照《山东省计划生育条例》发放独生子女父母奖励金5元/每月，至子女满十四周岁止。
第十四条单位按照《山东省计划生育条例》规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。
第十五条根据单位实际，可为女职工设立卫生室、浴室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十六条单位对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇科病。在劳动时间内进行检查的算做劳动时间。
第十七条单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育期间的费用按生育保险办法的规定支付；未参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。
第三章合作与监督
第十八条单位支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女职工代表比例与企业女职工比例相当，工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程，工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会。
第十九条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和岗位建功活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第二十一条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、钻研技术、力求创新，遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第二十二条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第四章附则
第二十三条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同有效期限为一年，自xx年1月1日至xx年12月31日止。
第二十五条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同相关条款无效。
第二十六条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。
第二十七条本合同的效力不因人事变动而变动。
企业方：职工方：
首席代表（法定代表人）：首席代表（工会主席）
签字：签字：
年月日年月日
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