关于《岗位聘用协议》的解释与使用说明
一、《岗位聘用协议》
《岗位聘用协议》属劳务合同类，为了规范用工，避免纠纷的产生，要求校内各单位在临时聘用各类人员时都要签订《岗位聘用协议》，否则校人事处不予办理相关手续。
二、人员类别
人员类别是指单位聘用的协保、镇保、待退休、退休、学生等类人员，各单位根据聘用不同的人员类别，选取不同的《岗位聘用协议》。各单位认真确定人员类别，并要求被聘人员提供相应的佐证材料，由各单位进行审核。如聘用学生，则合同的截止期限不能超过被聘人员获取报到证的时间。
三、派遣类《岗位聘用协议》与非派遣类《岗位聘用协议》适应的人员类别
已经与派遣机构签订了《劳动合同》的人员由派遣机构派到学校的有关单位上岗工作时，签订派遣类《岗位聘用协议》。原则上校内各单位临时聘用待业、失业或下岗人员时，都按照劳务派遣来操作。
各单位在使用协保、镇保、待退休、退休、学生等类人员时，无需做劳务派遣，只需签订非派遣类《岗位聘用协议》。
四、《岗位聘用协议》内容的取舍与修改
这里提供的派遣类《岗位聘用协议》与非派遣类《岗位聘用协议》只是作为范本，各单位可根据本单位的实际情况和《劳动合同》（对派遣人员）的相关内容，对《岗位聘用协议》进行修订与取舍，如在校内多数岗位都没有涉及保密要求的情况下，即可删除有关保密的条款。
人事处
2008-2-26
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