新员工录用条件确认书

新员工录用条件确认书
新员工姓名
身份证号
试用期
岗位(职位)
试用期岗位录 用条件
1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；
2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。(体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一),无身体健康状况良好的体检报告无效。或报到当天不能提交者，视为不符合录用条件；
3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》,不同意购买社会劳动保险的；
4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；
5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；
6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；
8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；
9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；
10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；
11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；
13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；
员工承诺
(签字)
本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》,在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考核指标的关键条款。如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。

新员工(签字/日期):