发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“周光林:正确使用诫勉谈话的实践与思考” 的更多相关文章
【实务】丁是丁、卯是卯:函询和诫勉谈话不能代替初核(初审)
【洞见】“党内谈话”的种类和运用:您真分清用对了吗? | 241
诫勉谈话三个问题:解析透彻
荐读 | 诫勉谈话若干问题解析
济南市历下区纪委监委开展诫勉谈话工作的做法和思考
如何进行诫勉谈话
哪些情况下会被纪委约谈,你都知道吗?
一分钟读懂“谈心谈话”
诫勉谈话,是否有6个月的影响期?
崀山市人民法院警示制度
【实务】关于谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用 | 50
非党纪处分的15种处理方式
探索教育监督规律 建立苗头性问题早发现早提醒早纠正机制
〔特稿〕诫勉谈话六个月的法理困惑及解析
组工干部需要如何把握组织处理和党纪处分的关系和区别?
对当前警示训诫工作的思考
《清远市谈话提醒制度实施细则(试行)》出台
诫勉的主要依据及适用
党员领导干部谈话戒免制度
关于完善领导干部谈话制度的暂行办法
诫勉谈话提纲如何写 浅议如何搞好诫勉谈话
执纪异于执法 被“叫停”两次的谈话
对党员领导干部进行 提醒、函询和诫勉的实施细则
怎样精准有效的约谈
注重方法 讲究策略 提升查办案件工作能力和水平
严把审理
一隅之见|“良医”
诫勉谈话程序
【实务】函询的结果不能作为违纪问题线索受理