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创业公司不要过度管理!雷军:管理的简化,需要注意这3点
强调责任感,没有KPI,小米究竟是怎么做到的?
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小米变大米,大米变玉米
小米给创业者们带来的4个启示
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当老实人雷军,被逼着改变!
小米:KPI早已过时了,未来是属于KSF的!(附小米公司内部PPT)
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有人说扁平化管理是对中层最大的伤害,你怎么看?
当谈到组织管理时,小米人在谈些什么
小米推动层级化、设立KPI:毕业生入职13级 雷军没有级别
重新认识数据可视化
管理,越简单,越高效!
从金山到小米,雷军做管理的28年,就是一部中国互联网企业的管理进化史
这么多年过去,雷军终于想通了
雷军:我没有变,小米也没变化!
为啥越来越多企业,不再用KPI绩效考核?雷军:KPI已不适应时代!
未来的公司组织一定是去中心化的、扁平的、开放的。。。
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扁平化管理的核心是什么
深改述评五:建立简洁高效的组织结构
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部门定岗定编的六大原则
备受追捧的扁平化管理,适合所有公司吗?它有什么缺点?
扁平化管理
化“简”成蝶